Väärtused

Mis on väärtused:

Väärtused on konkreetse isiku või organisatsiooni omaduste kogum, mis määravad, kuidas nad käituvad ja suhtlevad teiste inimestega ning keskkonnaga.

Sõna väärtus võib tähendada väärtust, talenti, mainet, julgust ja vaprust. Seega võime kinnitada, et inimlikud väärtused on moraalsed väärtused, mis mõjutavad inimeste käitumist. Neid moraalseid väärtusi võib pidada ka sotsiaalseteks ja eetilisteks väärtusteks ning need moodustavad terve rea tervet kooseksisteerimise reegleid ühiskonnas.

Mõned autorid kinnitavad, et tänapäeval on suurim kriis, millega inimene saab silmitsi (ja millega me silmitsi seisame), väärtuste kriis, sest see mõjutab inimkonda, mis hakkab elama isekam, julm ja vägivaldne viis.

Seega on vaja rõhutada heade näidete tähtsust ühiskonnas, kuna oluliste inimlike väärtuste edastamine on rahulikuma ja jätkusuutlikuma tuleviku alus.

Inimese väärtused

Inimese väärtused on moraalsetel ja eetilistel põhimõtetel põhinevad väärtused ja põhimõtted. Nad määratlevad inimeste vahelise suhte ja sellest tulenevalt ka ühiskonna suhte ja toimimise.

Sel viisil saab neid väärtusi pidada inim- ja sotsiaalsete suhete aluseks, mis toimivad normide kogumina, mis juhivad inimeste suhtlemist ja otsuseid.

Kõige olulisemate inimlike väärtuste hulgas on inimeste austamine, empaatia, solidaarsuse tunne, soojus ja haridus. Olulised väärtused hea eluks on ka õigluse, aususe ja alandlikkuse mõiste.

Lisateave inimväärtuste kohta.

Ettevõtte väärtused

Igal ettevõttel on konkreetne motivatsioon ja identiteet. Üks ettevõte eristub teistest mitte ainult selle poolest, mida ta oma tegevusvaldkonnas arendab, vaid ka selle missiooni, visiooni ja väärtuste selget arendamist ja levitamist.

Seega koosneb ettevõtte väärtustest käitumine, mis määrab ettevõtte juhtimise viisi, millised väärtused on tehtud otsuste alused.

Jätkusuutlik ettevõte põhineb tavaliselt sellistel väärtustel nagu ausus, sotsiaalne vastutus, terviklikkus, innovatsioon, jätkusuutlikkus, läbipaistvus, luure, inspiratsioon, paindlikkus.

On väga oluline, et need normid ja põhimõtted edastataks hierarhilistelt ülemustelt või teistelt ettevõtte töötajatelt nii, et nad saaksid koos saavutada kõrgemaid edukuse standardeid. Sel põhjusel on ettevõtte eetilised väärtused organisatsiooni kultuuri oluline osa.

Väärtuste filosoofia

Väärtuste filosoofia koosneb väärtusteooriast, mille on välja töötanud muu hulgas Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong ja Heinrich Rickert 19. sajandi lõpust kuni 20. sajandi alguseni.

Lotze püüdis ühendada positivistliku naturalismi kriitilise idealismiga, moodustades uue väärtuste kontseptsiooni, mille põhiomaduseks on kinnitada, et see on kehtiv.

Oluline on teha vahet erinevate väärtuste teoorias:

  • Ideaalne teooria : nimetatakse ka "platonilise väärtuse teooriaks", mis kujutab väärtusi absoluutsetena, mis on mehest ja reaalsusest sõltumatud.
  • Realistlik teooria : selles suhtes on väärtused iseloomulikud "reaalsetele" ja "mitte".
  • Relativistlik perspektiiv : see arusaam teab ainult väärtusi oma suhetes inimesega ja peab neid subjektiivse tunnustuse ja kohtuotsuse korrelatiivseteks üksusteks.

Lugege ka moraalsete väärtuste ja eetika tähendusi.