Eelmine teade töötas

Mis on eelnev teavitamine:

Töötatud eelteade vastab päevale, mis töötati pärast ettevõtte töötaja lahkumise vormistamist . See on üks teatamiskord, mis on tööseaduste konsolideerimise teate (CLT) lõpetamise teatis.

Vaata ka teate tähendust.

Kui ettevõte soovib töötaja ilma õiglase põhjuseta vallandada, võib ta taotleda etteteatamise täitmist. Tööandja peab töötajale teatama vähemalt 30 ja maksimaalselt 90 päeva enne lepingu lõpetamise allkirjastamist.

Uue teate kohaselt varieeruvad päevad sõltuvalt teenistuse pikkusest. Lepingu iga aasta lisatakse ette 3 päeva ette. Tööhõiveministeeriumi jaoks on see uus reegel väärtuslik peamiselt ettevõttest lahkuvate vallandamiste puhul, mitte siis, kui töötaja lahkub.

Kui töötaja soovib vallandamist, peab ta sellest teatest kinni pidama. Kuid te võite paluda eelteate täitmisest loobumist. Sõltuvalt sellest, mis on äriühinguga kokku lepitud, on võimalik läbirääkimisi pidada etteteatamispäeva ja töökorralduse säilitamise vahel sellel perioodil, või kui soovite katkestada viivitamatult, saate valida hüvitise etteteatamise ja diskonteerida etteteatamistähtajaga seotud summa. lahkumishüvitiste fondidest.

Lisateave hüvitatava varase etteteatamise tähenduse kohta.

Väljakuulutamise kokkuleppes pakutakse koondatud töötajale ette kaks tööpäeva vähendamist, ilma et see kahjustaks makstavat palka, mis peaks olema täies ulatuses. Töötaja võib valida perioodi lõpus 7 (seitse) päeva vähendamise või 2 (kaks) tundi vähem etteteatamispäeva.

Seda õigust ei pakuta tagasiastunud töötajatele, sest see on olemas, et võimaldada vallandatud töötajatel otsida teisi vabu töökohti ja minna intervjuudesse. Ja kui töötaja on lahkunud, eeldatakse, et töötaja on juba eelmise teate täitmisega seoses veel üks töö.

Tööjõupuudusest lahutatakse töövõimetus, isegi kui see vastab teatele.

Vaata ka tööõiguse konsolideerimise tähendust.